1. Sommaire

Le mois de septembre a été stable pour les offres d'emploi à Ottawa, sans constituer un tournant. Les employeurs ont affiché 8 493 offres, une hausse de 1,1 % par rapport à août. C'est le troisième mois le plus élevé de la dernière année. Le taux de chômage est demeuré à 7,4 %. C'est plus qu'il y a un an (7,1 %) et plus que le taux de l'Ontario (7,0 %). En juillet, le mois le plus récent disponible, 14 130 personnes ont reçu des prestations d'assurance-emploi (AE). C'est une hausse de 6,0 % sur un an. La demande d'embauche s'est donc maintenue, mais plus de personnes sont sans emploi que l'an dernier. La composition des emplois a aussi changé ce mois-ci. Les postes en commerce de détail et en vente ont gagné du terrain, tandis que les emplois en enseignement ont reculé depuis juin. Tout cela survient alors que les réductions dans la fonction publique fédérale se poursuivent dans la région de la capitale nationale. Un seul mois ne constitue pas une tendance. Les prochaines publications seront donc importantes.

2. Pleins feux sur la région

Les emplois en Sciences naturelles et appliquées sont passés à 13,6 % des offres à Ottawa ce mois-ci (1 156), une hausse de 1,2 point de pourcentage. Ils ont progressé alors que les emplois en Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement cédaient du terrain. Cette hausse ne vient pas seule. Les entreprises de Services professionnels, scientifiques et techniques ont affiché 908 offres. La recherche (683 offres) et la gestion de projet (562) étaient des demandes fréquentes, et le diplôme d'études supérieures était mentionné dans 10,0 % des offres. Ce constat est important en ce moment. Les réductions dans la fonction publique fédérale se poursuivent, et une grande partie du travail fédéral touche la recherche, l'analyse et la gestion de projets. L'embauche scientifique et technique est donc un segment du marché où les compétences des fonctionnaires touchés pourraient trouver preneur. Il convient toutefois de demeurer prudent : les offres ne montrent pas qui est embauché. Les demandes d'AE des travailleurs plus âgés ont aussi augmenté sur un an, donc un tel arrimage est loin d'être certain. L'élément à surveiller est la part du mois prochain. Si les emplois scientifiques et techniques demeurent près de 13,6 % alors que le chômage se maintient à 7,4 %, cette demande semblerait réelle, mais trop faible pour absorber les pertes d'emplois. Si la part recule, septembre n'aura été qu'un simple sursaut d'un mois, et non une tendance.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs d'Ottawa ont affiché 8 493 offres d'emploi en septembre. C'est une hausse de 1,1 % par rapport aux 8 398 offres d'août. C'est aussi une hausse de 6,0 % par rapport aux 8 012 offres d'il y a un an. Seuls deux mois de la dernière année ont été plus élevés, avec un sommet de 8 781 en juin. Une légère hausse est normale en septembre dans la région. Au cours des cinq dernières années, les variations de septembre sont allées d'une baisse de 11,9 % à une hausse de 9,0 %. Ce mois-ci se situe bien à l'intérieur de cette fourchette. La hausse sur un an est une bonne nouvelle, mais l'évolution d'un mois à l'autre est un guide plus stable. Elle montre une demande qui se maintient, sans accélérer. Au cours des prochains mois, le seuil à surveiller est celui de septembre dernier, soit 8 012. Demeurer au-dessus tout l'automne voudrait dire que la demande demeure ferme. Passer sous ce seuil serait le premier signe d'un marché du travail plus faible.

4. Principaux secteurs

Les Soins de santé et assistance sociale demeurent le premier secteur d'Ottawa pour les offres d'emploi, à 15,1 % (1 229 offres). Leur part est stable. Le Commerce de détail suit de près, à 14,7 % (1 198 offres). Sa part a augmenté de 4,1 points de pourcentage depuis juin. Les Services professionnels, scientifiques et techniques suivent, à 11,1 % (908). Le Service d'enseignement a reculé de 2,8 points depuis juin, à 9,1 % (741). L'Administration publique représentait 5,2 % (422). Il s'agit de parts. La hausse d'un secteur peut donc refléter en partie le recul d'un autre. Juin a peut-être aussi été un mois fort pour l'embauche dans les écoles, ce qui ferait paraître la baisse en enseignement plus grande. Les suppressions de postes annoncées dans les collèges de l'Ontario méritent d'être suivies, même si elles ne sont pas encore liées à ces chiffres. Pour une personne en recherche d'emploi, ce changement signifie plus de postes en magasin et en service ce mois-ci, et moins dans les écoles. Pour les détaillants, il signifie sans doute plus de concurrence pour les mêmes travailleurs.

5. Principales professions

Les emplois en Commerce et services représentaient 29,2 % des offres à Ottawa (2 482), une hausse de 2,6 points de pourcentage. Cela concorde avec la hausse du commerce de détail mentionnée plus haut. Affaires, finances et administration venait ensuite, à 16,2 % (1 379). Les emplois en Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement ont reculé de 2,8 points, à 14,1 % (1 196), en lien avec le recul en enseignement. Les Sciences naturelles et appliquées ont gagné 1,2 point, à 13,6 % (1 156). Ce mouvement est assez important pour être suivi, mais un seul mois ne suffit pas pour parler d'un véritable changement. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés détenait 12,7 % (1 076), et les Professions dans le domaine de la santé 9,2 % (779). Cette tendance montre que la demande a augmenté à la fois au premier échelon et du côté technique. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement, au milieu, a cédé du terrain.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Le diplôme universitaire était le niveau le plus demandé, mentionné dans 12,5 % des offres à Ottawa (1 060). Le diplôme d'études secondaires suivait, à 11,0 % (936). Un diplôme d'études supérieures était demandé dans 10,0 % des offres (852). Un certificat ou diplôme d'études collégiales était mentionné dans 8,5 % (725), et la certification de métier dans 7,3 % (622). L'écart entre les trois premiers niveaux est faible. Ottawa offre donc de réelles possibilités à la fois aux personnes titulaires d'un diplôme avancé et à celles qui ont un diplôme d'études secondaires. La part des diplômes d'études supérieures concorde avec la demande en recherche et en travail technique présentée dans le portrait régional.

7. Compétences demandées

La communication était la compétence la plus mentionnée, dans 4 223 offres. Le service à la clientèle suivait, dans 2 543, puis les compétences organisationnelles (1 594) et le leadership (1 442). Parmi les compétences techniques, la gestion arrivait en tête avec 3 143 offres, suivie de la vente (1 190), des opérations (903) et de la recherche (683). La gestion de projet était mentionnée dans 562 offres. La conduite était la principale compétence de métier, mentionnée dans 1 294 offres. La forte présence du service à la clientèle et de la vente concorde avec la hausse des emplois en Commerce et services. La recherche et la gestion de projet témoignent de la demande du côté technique du marché. L'intelligence artificielle (IA) était mentionnée dans 1,2 % des offres (98). Elle demeure une demande de niche plutôt qu'une exigence répandue.

8. Exigences linguistiques

27,3 % des offres de Ottawa exigent le français ou le bilinguisme, soit 2 316 des 8 493 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les postes permanents représentaient 85,9 % des offres à Ottawa (7 294). Les postes contractuels représentaient 9,3 % (790) et les postes temporaires 4,8 % (409). Seulement 2,7 % des offres portaient la mention saisonnière. En septembre, la demande vise donc surtout des emplois à l'année, et non des emplois d'été qui se prolongent à l'automne. Ce point est important à côté du taux de chômage. Les postes offerts sont surtout des emplois durables, et pourtant le chômage est plus élevé que l'an dernier. Pour une personne en recherche d'emploi, les postes offerts sont généralement stables. La difficulté tient plutôt au nombre de personnes qui se les disputent.

• Permanent: 7 294 (85,9 %)
• Contractuel: 790 (9,3 %)
• Temporaire: 409 (4,8 %)
• Saisonnier (superposé): 228 (2,7 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché à Ottawa était de 23,00 $/h. La moitié des salaires affichés se situaient entre 19,00 $ et 33,80 $. Le quart supérieur offrait plus de 33,80 $. Cet écart important reflète un marché partagé en deux. Commerce et services, le plus grand groupe professionnel, a gagné en part ce mois-ci. Ces emplois affichent généralement des salaires près du bas de l'échelle. Les postes scientifiques et techniques, qui ont aussi progressé, se situent généralement près du haut. Si Commerce et services gagne encore en part le mois prochain, le salaire médian pourrait fléchir même si le total des offres se maintient.

11. Principaux employeurs

L'Université d'Ottawa a affiché le plus d'offres en septembre, soit 270. Le Ottawa Catholic School Board arrivait deuxième avec 140. Loblaw Companies Limited était troisième avec 80. Le Ottawa-Carleton District School Board a affiché 71 offres et Walmart 57. Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) ont affiché 55 offres. Export Development Canada en a affiché 49, Riverstone Retirement Communities 48, et CHEO (Children's Hospital of Eastern Ontario) 47. La plupart des dix premiers employeurs sont publics ou institutionnels : une université, des conseils scolaires, un hôpital pour enfants et des organismes fédéraux. Deux chaînes d'épicerie et de commerce de détail en font aussi partie, ce qui concorde avec la hausse du commerce de détail. Les conseils scolaires demeurent près du sommet, même si la part de l'enseignement dans les offres a reculé depuis juin. Les ministères fédéraux eux-mêmes ne figurent pas parmi les dix premiers.

12. Chômage

Le taux de chômage d'Ottawa était de 7,4 % en septembre, le même qu'en août. Il est supérieur de 0,3 point de pourcentage à celui d'il y a un an, qui était de 7,1 %. Il dépasse aussi le taux de l'Ontario, à 7,0 %. Le taux ontarien a augmenté de 0,1 point, sa deuxième hausse de suite, alors que l'emploi a reculé au Canada et en Ontario en août et en septembre. Le taux de l'Ontario demeure toutefois inférieur de 0,9 point à celui d'il y a un an. Ottawa montre l'inverse : un taux plus élevé que l'an dernier. Cet écart survient alors que les réductions d'effectifs dans la fonction publique fédérale se poursuivent dans la région de la capitale nationale. La plupart des compressions annoncées touchent des postes permanents. Les données ne permettent pas de savoir combien de personnes en recherche d'emploi viennent d'emplois fédéraux. Malgré tout, un taux local en hausse sur un an, alors que celui de la province baisse, laisse croire qu'un facteur local ajoute de la pression. Pour les personnes en recherche d'emploi, la recherche est à peu près aussi difficile que le mois dernier, et plus difficile qu'il y a un an.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les plus récentes données sur l'assurance-emploi (AE) portent sur juillet 2026. Ce mois-là, 14 130 résidents d'Ottawa ont reçu des prestations régulières, une hausse de 6,0 % sur un an. Le nombre a aussi bondi de 38,7 % depuis avril. Ce bond vient surtout des femmes, en hausse de 138,9 % depuis avril. Toutefois, le nombre de femmes en juillet, soit 7 980, est proche de celui de juillet dernier, soit 7 710. Le bond du printemps à l'été semble donc davantage refléter une tendance estivale annuelle qu'une nouvelle source de difficulté. La hausse sur un an est plus importante. Les demandes des hommes ont augmenté de 9,4 % sur un an. Les demandes des personnes de 55 ans et plus ont augmenté de 11,9 %, pour atteindre 3 190. Chez les hommes de 55 ans et plus, la hausse atteint 18,7 %. Les demandes des jeunes de 15 à 24 ans ont reculé de 8,9 %. Cette hausse chez les travailleurs plus âgés survient en même temps que les réductions fédérales mentionnées plus haut, mais les données ne permettent pas de confirmer un lien. Une seule publication ne constitue pas une tendance. La prochaine montrera si les demandes des travailleurs plus âgés continuent d'augmenter. Pour les personnes qui accompagnent les chercheurs d'emploi, cela pourrait signifier davantage de clients expérimentés qui cherchent à retourner au travail.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 8 493 offres n'avaient pas de code SCIAN; 336 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 45,8 % des offres (3 886 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.