1. Sommaire

Le mois de septembre a été calme pour les offres d'emploi dans Prescott-Russell. Les employeurs ont affiché 276 offres, une baisse de 21,6 % par rapport à août et de 24,2 % sur un an. Avec si peu d'offres, une poignée d'emplois peut beaucoup faire varier ces chiffres. Un seul mois ne confirme donc pas un ralentissement. Le taux de chômage de l'Est de l'Ontario, qui couvre la région, a fléchi à 6,2 %, contre 6,4 %. Il demeure supérieur aux 5,6 % de l'an dernier. Le commerce de détail a mieux résisté que la plupart des secteurs et a gagné en part. La certification de métier était le titre le plus demandé, et 28,3 % des offres visaient des postes en français ou bilingues. En juillet, le mois le plus récent disponible, 1 670 personnes ont reçu des prestations d'assurance-emploi (AE). Dans l'ensemble, la demande est plus faible que l'an dernier dans la région, et le taux de chômage est un peu plus élevé.

2. Pleins feux sur la région

Prescott-Russell a affiché beaucoup moins d'offres ces derniers mois, mais le commerce de détail a tenu bon. Sur trois mois, le total des offres a reculé de 33,0 %. Pendant la même période, la part du Commerce de détail a augmenté de 3,7 points de pourcentage, à 22,5 %, avec 62 offres en septembre. Une partie de cette hausse est purement arithmétique. Quand les autres secteurs affichent moins d'offres, la part du commerce de détail augmente même si son nombre d'offres ne change pas. La liste des employeurs ajoute toutefois une autre dimension. Deux détaillants de matériaux de construction, Matériaux Pont-Masson et Patrick Morin, figurent parmi les dix premiers, aux côtés de Walmart et de Your Independent Grocer. La demande locale en commerce de détail ne se limite donc pas aux magasins et aux épiceries. Une partie est sans doute liée à la construction résidentielle et à la rénovation, même si les entreprises de construction elles-mêmes n'ont affiché que 9 offres. Les emplois en commerce de détail affichent généralement des salaires plus bas, mais le salaire médian affiché de la région est de 25,00 $. La plus grande part du commerce de détail n'a donc pas fait baisser le point milieu jusqu'ici. L'élément à surveiller est le nombre d'offres en commerce de détail en octobre, comparé au total. Si le total des offres se redresse et que le commerce de détail demeure près de 62, ce secteur sera devenu un point d'ancrage plus stable pour la région. Si le commerce de détail recule avec le reste, la hausse de part de septembre tenait surtout au recul des autres secteurs. Un mouvement de part sur trois mois constitue une seule lecture, et non une tendance confirmée.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs de Prescott-Russell ont affiché 276 offres d'emploi en septembre. C'est une baisse de 21,6 % par rapport à août et de 24,2 % sur un an. Ce mois se classe au 10e rang des 12 derniers mois. Une baisse en septembre n'est pas inhabituelle dans la région. En 2023, les offres avaient aussi reculé de 21,6 % en septembre. Les cinq derniers mois de septembre sont allés de cette baisse à une hausse de 6,3 %. Le portrait sur trois mois est plus faible. Les offres ont reculé de 33,0 % sur trois mois, une baisse plus forte qu'à la même période de chacune des cinq dernières années. Il s'agit toutefois d'un marché de petite taille, où un faible changement dans l'embauche produit un grand écart en pourcentage. C'est une période plus faible à surveiller, et non un ralentissement confirmé. Les prochains mois permettront de trancher. Un rebond en octobre ferait de septembre une baisse ponctuelle, comme en 2023. Un nouveau recul indiquerait un véritable ralentissement de l'embauche locale.

4. Principaux secteurs

Le Commerce de détail arrivait en tête des offres par secteur, à 22,5 % (62 offres), une hausse de 3,7 points de pourcentage depuis juin. Les Soins de santé et assistance sociale arrivaient deuxièmes, à 17,5 % (48). Leur part a fortement reculé depuis août, sur un petit nombre d'offres. Le Service d'enseignement suivait, à 14,5 % (40), puis l'Hébergement et services de restauration, à 9,5 % (26). La Fabrication (18) et la Construction (9) étaient peu présentes ce mois-ci. Avec si peu d'offres, des groupes aussi petits peuvent beaucoup varier d'un mois à l'autre. La hausse du commerce de détail reflète aussi en partie le recul d'autres secteurs dans un mois lent. Les restrictions budgétaires signalées dans les hôpitaux de l'Ontario méritent d'être suivies, mais elles ne sont pas encore liées à la baisse en santé observée ici. Le mois prochain montrera si la part des soins de santé se redresse.

5. Principales professions

Les emplois en Commerce et services représentaient 33,0 % des offres (91). Les emplois en Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement arrivaient deuxièmes, à 18,8 % (52), en baisse de 2,3 points de pourcentage. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés suivait de près, à 18,5 % (51). Affaires, finances et administration a gagné 4,4 points, à 14,1 % (39). Ce gain est modeste et repose sur une petite base, donc un seul mois ne permet pas de le confirmer. Les Professions dans le domaine de la santé représentaient 4,3 % (12), trop peu pour en tirer des conclusions. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement demeure au deuxième rang malgré son recul, ce qui concorde avec la présence des conseils scolaires en tête de la liste des employeurs. La composition des emplois est demeurée variée, même si le total des offres a reculé.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La certification de métier était le niveau le plus demandé, mentionnée dans 17,8 % des offres (49). Le diplôme d'études secondaires suivait, à 10,1 % (28). Un certificat ou diplôme d'études collégiales était mentionné dans 8,7 % (24), un diplôme universitaire dans 5,1 % (14), et un diplôme d'études supérieures dans 4,3 % (12). La certification de métier arrive en tête avec une large avance. Cela concorde avec la grande part des emplois en Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés. Pour une personne en recherche d'emploi, une carte de compétence correspondait à plus de postes ce mois-ci que tout autre titre.

7. Compétences demandées

Le service à la clientèle était la compétence la plus mentionnée, dans 98 offres, juste devant la communication (93). Le souci du détail (70), les compétences organisationnelles (54) et les compétences interpersonnelles (52) suivaient. La capacité de travailler de façon autonome était mentionnée dans 40 offres. Parmi les compétences techniques, la gestion (36), les opérations (35), la vente (33) et l'enseignement (33) étaient au coude à coude. La conduite arrivait en tête des compétences de métier, avec 50 offres. La première place du service à la clientèle concorde avec la plus grande part du commerce de détail. La présence de l'enseignement parmi les principales compétences techniques reflète l'embauche des conseils scolaires. Aucune offre ne mentionnait l'intelligence artificielle (IA) ce mois-ci.

8. Exigences linguistiques

28,3 % des offres de Prescott-Russell exigent le français ou le bilinguisme, soit 78 des 276 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les postes permanents représentaient 86,2 % des offres (238). Les postes contractuels représentaient 9,4 % (26) et les postes temporaires 4,3 % (12). Seulement 2,9 % portaient la mention saisonnière. Les postes qui restent dans un mois lent sont donc surtout des emplois stables, à l'année. Pour les personnes en recherche d'emploi, moins d'offres ont été affichées, mais la plupart offrent un emploi durable.

• Permanent: 238 (86,2 %)
• Contractuel: 26 (9,4 %)
• Temporaire: 12 (4,3 %)
• Saisonnier (superposé): 8 (2,9 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 25,00 $/h. La moitié des salaires affichés se situaient entre 20,00 $ et 31,01 $. Le commerce de détail a gagné en part ce mois-ci, et ses emplois affichent généralement des salaires plus bas. Malgré tout, le point milieu demeure à 25,00 $. Les emplois en métiers et les postes dans les conseils scolaires contribuent peut-être à le maintenir à ce niveau. Si la part du commerce de détail augmente encore pendant que ces groupes reculent, le salaire affiché typique pourrait baisser.

11. Principaux employeurs

Le Catholic District School Board of Eastern Ontario a affiché le plus d'offres, soit 22. Sienna Senior Living arrivait deuxième avec 9. Le Upper Canada District School Board (7) et le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (6) suivaient. Walmart et Matériaux Pont-Masson ont affiché 5 offres chacun. Hawkesbury and District General Hospital (HGH), Patrick Morin, la Banque Scotia et Your Independent Grocer en ont affiché 4 chacun. Trois des quatre premiers employeurs sont des conseils scolaires. Les budgets de l'éducation façonnent donc encore une grande part de l'embauche locale, même dans un mois où les emplois en enseignement ont perdu en part. Deux détaillants de matériaux de construction figurent aussi parmi les dix premiers, un point abordé dans le portrait régional.

12. Chômage

Le taux de chômage de l'Est de l'Ontario est le taux qui couvre Prescott-Russell. Il a fléchi à 6,2 % en septembre, contre 6,4 %. Il s'agit d'un seul mois de recul, pas encore d'une baisse durable. Le taux demeure supérieur de 0,6 point de pourcentage aux 5,6 % de septembre dernier. Le taux de l'Ontario a augmenté de 0,1 point, à 7,0 %, sa deuxième hausse de suite, alors que l'emploi a reculé au Canada et en Ontario en août et en septembre. L'Ontario se situe toutefois 0,9 point sous son niveau d'il y a un an. Le taux local est donc plus bas que celui de la province, mais il a augmenté sur un an alors que celui de la province a baissé. Mis en parallèle avec la baisse des offres locales, ce constat indique moins de postes et plus de personnes en recherche d'emploi qu'il y a un an. Un deuxième recul mensuel en octobre rendrait cette baisse plus convaincante.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les plus récentes données sur l'assurance-emploi (AE) portent sur juillet 2026. Ce mois-là, 1 670 personnes de Prescott-Russell ont reçu des prestations régulières. Les femmes formaient le groupe le plus nombreux, soit 1 040, contre 630 hommes. La plupart des prestataires avaient de 25 à 54 ans (1 050). Les personnes de 55 ans et plus représentaient 530 demandes, et les jeunes de 15 à 24 ans, 100. En juillet, les demandes comprennent souvent des travailleurs du calendrier scolaire entre deux contrats. Une partie de l'écart entre les femmes et les hommes pourrait donc tenir à la période estivale, et non à de nouvelles pertes d'emplois. Ces données datent de juillet, avant la baisse des offres de septembre. La prochaine publication montrera si le ralentissement de l'embauche commence à se refléter dans les demandes.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 276 offres n'avaient pas de code SCIAN; 1 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 34,8 % des offres (96 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.