1. Sommaire

Le mois de septembre a été stable pour les offres d'emploi dans Stormont, Dundas et Glengarry. Les employeurs ont affiché 862 offres. C'est une baisse de 5,2 % par rapport à août, le mois le plus élevé de la dernière année. C'est tout de même une hausse de 12,8 % par rapport à septembre dernier, et le deuxième mois le plus élevé de la dernière année. Le taux de chômage de l'Est de l'Ontario, qui couvre la région, a fléchi à 6,2 %, contre 6,4 %. Il s'agit d'un seul mois de recul, et le taux demeure supérieur aux 5,6 % de l'an dernier. La composition des emplois a changé. Le commerce de détail ainsi que les métiers et le transport ont gagné en part, tandis que les emplois dans les écoles et la construction ont reculé. En juillet, le mois le plus récent disponible, 1 930 personnes de la région ont reçu des prestations d'assurance-emploi (AE). Dans l'ensemble, la demande s'est bien maintenue, mais plus de personnes cherchent du travail qu'il y a un an.

2. Pleins feux sur la région

Ce mois-ci, les emplois en santé ont devancé de peu ceux en enseignement, droit et services communautaires dans Stormont, Dundas et Glengarry. Les Professions dans le domaine de la santé ont gagné 2,2 points de pourcentage, à 10,6 % des offres (91). Les emplois en Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement ont reculé de 5,6 points, à 10,3 % (89). La liste des employeurs montre les deux côtés. L'Hôpital communautaire de Cornwall (18) et Southbridge Care Homes (8) embauchent dans les soins. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario (34) et le Upper Canada District School Board (15) embauchent pour les salles de classe. Ces deux domaines ont un point commun : ils dépendent surtout du financement provincial. Le changement de ce mois-ci a donc déplacé des postes entre deux domaines financés par l'État, sans s'éloigner des fonds publics. Cela signifie aussi que les deux domaines partagent la même exposition. Des restrictions budgétaires dans les hôpitaux ont été signalées ailleurs en Ontario. Elles ne sont pas visibles jusqu'ici dans les offres en santé de la région, mais elles méritent d'être suivies. Le recul en enseignement est mesuré par rapport à juin, qui a peut-être été un mois fort pour l'embauche dans les écoles. Il pourrait donc exagérer le repli. Pour une personne formée en santé, ce mois-ci offrait une part un peu plus grande des postes. L'élément à surveiller est octobre. Si les emplois en santé conservent leur part pendant que les offres des écoles se redressent, les soins auront gagné une véritable place parmi les postes locaux. Si les deux reculent, ce pourrait être un premier signe que la pression budgétaire atteint l'embauche locale. Un mouvement de part sur trois mois constitue une seule lecture, et non une tendance confirmée.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs de Stormont, Dundas et Glengarry ont affiché 862 offres d'emploi en septembre. C'est une baisse de 5,2 % par rapport aux 909 offres d'août. Août était le mois le plus élevé de la dernière année, donc un recul n'a rien d'étonnant. Septembre demeure le deuxième mois le plus élevé de la dernière année. C'est aussi une hausse de 12,8 % par rapport à septembre dernier. Les années précédentes, les variations de septembre dans la région sont allées d'une baisse de 22,6 % à une hausse de 11,2 %. Le recul de cette année se situe bien à l'intérieur de cette fourchette. La hausse sur un an est une bonne nouvelle, mais l'évolution d'un mois à l'autre est un guide plus stable. Elle montre une demande qui se maintient à un niveau élevé, sans accélérer. Pour l'automne, le test clé sera octobre. Un deuxième recul comme celui-ci indiquerait une période plus faible, et non un simple repli après le sommet estival. Un niveau proche de celui de septembre voudrait dire que la région conserve ses gains.

4. Principaux secteurs

Le Commerce de détail arrivait en tête des offres par secteur, à 28,8 % (243 offres). Sa part a augmenté de 10,2 points de pourcentage depuis juin. Un mouvement aussi important mérite d'être confirmé le mois prochain avant de parler d'un changement durable. Les 101 offres de Walmart, présentées dans la section sur les employeurs, en expliquent sans doute une grande partie. Les Soins de santé et assistance sociale arrivaient deuxièmes, à 15,8 % (133). Transport et entreposage a gagné 3,0 points, à 9,7 % (82). Le Service d'enseignement a reculé de 4,2 points, à 7,8 % (66). La Construction a reculé de 2,4 points, à 4,0 % (34). Il s'agit de parts. La hausse du commerce de détail reflète donc en partie le recul d'autres secteurs. Juin a peut-être aussi été un mois fort pour l'embauche dans les écoles. Les suppressions de postes annoncées dans les collèges de l'Ontario méritent d'être suivies, mais elles ne sont pas encore liées à ce recul. Pour les personnes en recherche d'emploi, ce changement signifie plus de postes en magasin et dans le transport de marchandises ce mois-ci, et moins dans les écoles et la construction.

5. Principales professions

Les emplois en Commerce et services formaient le groupe le plus important, à 34,0 % des offres (293). Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés arrivait deuxième, à 28,3 % (244). Cette part a augmenté de 6,7 points de pourcentage. Ce mouvement est assez important pour être suivi, mais un seul mois ne suffit pas pour parler d'un véritable changement. Il concorde avec la hausse de Transport et entreposage mentionnée plus haut. Les Professions dans le domaine de la santé ont gagné 2,2 points, à 10,6 % (91). Les emplois en Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement ont reculé de 5,6 points, à 10,3 % (89). Affaires, finances et administration représentait 9,6 % (83). Ensemble, les deux plus grands groupes témoignent d'une forte demande pour le travail manuel. Pour les personnes qui ont un permis de conduire ou un métier, la région offrait une plus grande part des postes qu'en juin. Le changement entre la santé et l'enseignement est présenté dans le portrait régional.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La certification de métier était le niveau le plus demandé, mentionnée dans 13,2 % des offres (114). Le diplôme d'études secondaires suivait, à 12,1 % (104). Un certificat ou diplôme d'études collégiales était mentionné dans 9,7 % (84), un diplôme universitaire dans 7,5 % (65), et un diplôme d'études supérieures dans 4,6 % (40). La première place de la certification de métier concorde avec le bond des emplois en métiers et en transport. La deuxième place du diplôme d'études secondaires signifie que bien des postes sont accessibles sans formation postsecondaire. Pour une personne en recherche d'emploi, une carte de compétence ou un titre collégial correspondait à plus de postes ce mois-ci qu'un diplôme universitaire.

7. Compétences demandées

La communication était la compétence la plus mentionnée, dans 333 offres. Le service à la clientèle suivait, dans 287, puis les compétences organisationnelles (182) et le souci du détail (152). Parmi les compétences techniques, la gestion arrivait en tête (220), suivie de la vente (126) et des opérations (124). La conduite était la principale compétence de métier, mentionnée dans 197 offres. C'est plus que toute compétence technique sauf la gestion. Cela concorde avec la hausse des emplois en métiers et en transport. Le service à la clientèle, tout près de la communication, reflète la grande part du commerce de détail. L'intelligence artificielle (IA) n'était mentionnée que dans 0,1 % des offres, soit une seule offre. Les compétences en IA ne font pas encore partie des demandes des employeurs locaux.

8. Exigences linguistiques

24,6 % des offres de SDG exigent le français ou le bilinguisme, soit 212 des 862 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les postes permanents représentaient 88,2 % des offres (760). Les postes contractuels représentaient 6,1 % (53) et les postes temporaires 5,7 % (49). Seulement 4,1 % portaient la mention saisonnière. Même après le recul par rapport à août, la plupart des emplois offerts sont donc durables. Pour les personnes en recherche d'emploi, les postes offerts sont surtout des emplois stables, à l'année.

• Permanent: 760 (88,2 %)
• Contractuel: 53 (6,1 %)
• Temporaire: 49 (5,7 %)
• Saisonnier (superposé): 35 (4,1 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 25,00 $/h. La moitié des salaires affichés se situaient entre 18,96 $ et 29,77 $. Le bas de cette fourchette est proche du salaire d'entrée, ce qui concorde avec la grande part du commerce de détail et de la vente. Les emplois en métiers et en transport, en hausse ce mois-ci, affichent souvent des salaires plus élevés. Ils contribuent peut-être à maintenir le point milieu à 25,00 $. Si la part des métiers recule le mois prochain, le salaire médian pourrait fléchir même si le total des offres se maintient.

11. Principaux employeurs

Walmart a affiché 101 offres, bien plus que tout autre employeur. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario arrivait deuxième avec 34. Shoppers Drug Mart a affiché 19 offres, l'Hôpital communautaire de Cornwall 18, et le Upper Canada District School Board 15. Boston Pizza en a affiché 9. Southbridge Care Homes, Olymel, la Ville de Cornwall et The Byng Group en ont affiché 8 chacun. La liste regroupe le commerce de détail, les écoles, les soins de santé et la municipalité. Mais un détaillant se démarque nettement des autres. Un changement dans l'embauche de Walmart pourrait donc, à lui seul, faire bouger les chiffres du commerce de détail de la région. C'est aussi pourquoi la hausse du commerce de détail doit se confirmer un deuxième mois avant d'être jugée généralisée.

12. Chômage

Le taux de chômage de l'Est de l'Ontario couvre Stormont, Dundas et Glengarry. Il a fléchi à 6,2 % en septembre, contre 6,4 % en août. Il s'agit d'un seul mois de recul, pas encore d'une baisse durable. Le taux demeure supérieur de 0,6 point de pourcentage aux 5,6 % de septembre dernier. Le taux de l'Ontario a augmenté de 0,1 point, à 7,0 %, sa deuxième hausse de suite, alors que l'emploi a reculé au Canada et en Ontario en août et en septembre. Malgré tout, l'Ontario se situe 0,9 point sous son niveau d'il y a un an. Le taux local est donc plus bas que celui de la province, mais il a augmenté sur un an alors que celui de la province a baissé. Pour les personnes en recherche d'emploi, le marché est à peu près aussi serré que le mois dernier, et un peu plus difficile que l'automne dernier. Un deuxième recul mensuel en octobre rendrait cette baisse plus convaincante.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les plus récentes données sur l'assurance-emploi (AE) portent sur juillet 2026. Ce mois-là, 1 930 personnes de la région ont reçu des prestations régulières. Les femmes formaient le groupe le plus nombreux, soit 1 140, contre 780 hommes. La plupart des prestataires avaient de 25 à 54 ans (1 170). Les personnes de 55 ans et plus représentaient 660 demandes, et les jeunes de 15 à 24 ans seulement 100. En juillet, les demandes comprennent souvent des travailleurs du calendrier scolaire entre deux contrats. Une partie de l'écart entre les femmes et les hommes pourrait donc tenir à la période estivale plutôt qu'à de nouvelles pertes d'emplois. Le groupe plus âgé est important par rapport aux jeunes. Cela laisse croire que des travailleurs expérimentés forment une grande partie des personnes sans emploi, mais une seule publication ne permet pas de savoir si cela évolue.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 862 offres n'avaient pas de code SCIAN; 18 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 55,5 % des offres (478 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.